過誤現場で働く職員の収入を引き上げるための措置として厚生労働省老健局の通知に基づき当施設は取得しております。

介護職員処遇改善加算につきましては基本給、手当、賞与、それぞれに充当させて頂いております。
介護職員等特定処遇改善加算につきましては経験･技能のある介護職員と他の介護職員の給与に規定ルールに基づき充当させて頂いております。

キャリアパス要件Ⅰ
イ　介護職員の任用における職位、職責又は職務内等の要件を定めています。
ロ　イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めています。
ハ　イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知しています。

キャリアパス要件Ⅱ
イ　介護職員の職務内容などを踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、
　　研修の実施又は研修の機会を確保しています。

キャリアパス要件Ⅲ
介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇格を判定する仕組みを設けています。

職場環境要件について
次の項目すべてを実施しております。
・就職促進に向けた取り組み
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・両立支援・多様な働き方の推進
・腰痛を含む新進の健康管理
・生産性向上のための業務改善の取組
・やりがい・働きがいの醸成